解除或終止合同，年休假怎么辦？
2024-08-16 來自: 大連雙誠財務(wù)管理咨詢有限公司 瀏覽次數(shù):71
職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天
已滿10年不滿20年的年休假10天
已滿20年的年休假15天
法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年如何休年假？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十二條規(guī)定：
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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